西安市第一医院 关于修订考核绩效发放规定的通知

各科室：
 为进一步贯彻“多劳多得”的分配原则，激发医院全体职工遵守医院各项制度，加强劳动纪律的自觉性，特对医院原有绩效发放规定予以修订，现印发给你们，请遵照执行。
一、适应范围：
1、全院在职在岗人员（包括在编、合同制及返聘）。
2、医院各种绩效奖励均可参照执行。
二、发放细则：
（一）新参加工作人员从满一个月后计算发放；合同制
人员试用期（三个月）满后的第一年（即参加工作一年三个月）发50%，第二年（即参加工作两年三个月）起绩效由所在科室依据考核结果发放50-100%。
（二）专业技术人员无相应岗位执业证其绩效不予发放。要求目前医院所有无岗位相应执业证工作人员2年内取得相应执业证，当年新入职工作人员1年内取得相关执业证，未按规定限取得相应执业证工作人员予以解聘处理。
（三）、各种假期
1、事假累计超过3天（不含3天）当月绩效不发放；3天以内（含3天）者，按事假天数扣除。
2、病假累计超过7天(不含7天）当月绩效不发放， 7
天以内(含7天）者，按病假天数扣除。
3、产假期间绩效不发放。年休假、探亲假、放射假、
婚假、陪产假、丧假按休假天数扣除。探亲假要求：①、父母或配偶居住地为陕西省外。②、探父母需父母所在地居委会出具父母长期居住当地的证明，并加盖公章。③、探配偶需配偶单位提供对方当年未休探亲假及单位所在地证明，并加盖单位公章。④、审批以当次休假期间往返火车票、飞机票、过桥费为休假凭证，如无以上凭证，按事假扣除。
4、年休假、探亲假、放射假、婚假、换休假均当年有效。所有假期原则上需一次性休完；所有假期均包括公休日和法定节假日在内;每人每年补休假不能超过10天。
（四）、违反劳动纪律者
1、迟到早退者每次扣罚50元。如当月迟到早退次数超
过3次，当月绩效不发放。
2、旷工一天者当月绩效不发放。旷工两天以上者该季
度绩效不发放，并按照医院待岗制度进行待岗处理。
（五）其他情况
1、上研、上博脱产学习期间不发放，在院上班期间按
实际天数计算发放。
2、专业技术人员外出进修、短期在外学习人员、绩效
由派出科室发放，发放金额由派出科室自行决定。
3、离院（包括调出、辞职、死亡）人员不发放。
本规定自下发之日起执行，原有考核奖励发放规定自动终止。
 
 
 
                                                                    西安市第一医院
                                                                       2018年8月